正如罗海所料，自己将老妈文娟的照片发布到了网络上之后，“金牌号召力”这个道具的效用，才最有效的发挥了出来。
一时间，向自己的邮箱投递简历的人络绎不绝，而且还都是符合条件的！
作为HR，罗海将这些简历都搜集了起来，并且拿到了自己的母亲文娟的面前，他要让文娟把把关。
“这么多！？”
文娟彻底的惊呆了，原本罗海所发布出来的应聘条件非常的苛刻，再加上会计师事务所的待遇实在不敢恭维，所以她想当然的认为，自己的会计师事务所，是不会收到应聘者的简历的。
但是事情却出乎了她的意料，从罗海拿给自己看的简历中，每一位应聘者的条件都非常的好，而且个个都是注册会计师，也有着丰富的工作经验。
半数以上的应聘者毕业于名牌财经大学，三分之一的应聘者在行业内有着极广的人脉关系，就算是靠自己的人脉，也能够为会计师事务所招来不少的业务。
“……”
文娟一下子挑花眼了，这么多的人才，她不知道怎么选择，这真是一个幸福的烦恼。
无奈之下，文娟只能和汤维总监合计合计！
“文总，这些人都是业内的精英，所以，你也用不着一个一个的挑选，只要从中抽出几个人来面试即可！”
汤维笑着说道，但是以抽签的方式来选择员工，是不是太儿戏了一点，文娟觉得这样有些不太礼貌。
不过，汤维总监居然没有为自己能够收到如此多的简历而感到奇怪，这究竟是怎么回事？
“汤总监，我还想问一句，像我们娟娟会计师事务所这样没有名气的小事务所，对于应征者的要求如此的高，为什么前来应聘的人还是这么多，你难道就觉得不奇怪吗？”
文娟始终有些担心，但是汤维却开导道：“文总，大家都是怀着梦想来到，所以，也没有什么好担心的，我们只要把好关，将最优秀的人才录用进来就可以了！”
在汤维的心中，只是被文娟的号召力所感染着，所以，他也没有办法说出个所以然来。
虽然汤维是不可多得的人才，但是在这个方面，文娟总是觉得他的理由不够充分，但是文娟自己也不知道自己所具有的号召力，因此她依然觉得心中不踏实……
“妈，你就不要苦恼了，我们还是想想如何去筛选应聘者吧！”罗海笑了笑，转移了话题。
“小海，依你看，我们应该怎么选择呢？该不会真的用抽签的方式来进行挑选吧！”
罗海摇摇头，说道：“不如，我们做个公式出来吧！”
“公式？”文娟对于儿子所出的主意有些莫名其妙，数学公式，这都哪跟哪儿啊？
“是的，公式！”罗海重重的点了点头，“以前的皇帝，在科举考试的时候，都会亲自挑选状元的，比如说同样有才华的两个人，他宁愿选择长得帅的陪伴在自己的左右，而长得丑的，自然就不录用了，妈，不如，我为你挑选几个美少年吧！”
因为在应聘简历上，都附带有应聘者的照片，所以，从中找到几个长得帅的，也不是没有办法。
“胡说八道！”
文娟厉声反驳道，自己都一把年纪了，开一个会计师事务所，还挑选几个长得英俊的美少年在自己的身边，儿子将自己当做什么了，武则天吗？
“不愿意就算了！”罗海自然知道老妈不喜欢被美少年所陪伴，于是就顺理成章道，“那样的话，我这位HR，可要挑选几位美女了哦！”
此言一出，林雨婷可就坐不住了！
“罗海，你在说什么屁话！？”
林雨婷狠狠的揪住了罗海的耳朵，两个人的关系，已经比之前亲昵多了，所以这样的动作，也不足为奇。
“饶命饶命饶命……”
罗海连连求饶，林雨婷这才住了手，而罗海揉了揉自己被林雨婷揪红的耳朵，又道：“妈，我刚才所说的颜值，只不过是公式里的其中一个参数罢了，在我所设定的公式中，工作经验、人脉关系、毕业院校、职称都是参数之一，根据我们事务所的喜好，在这些参数上加入比例，最后再加在一起，最后得出一个值，值最高的人，进入到面试环节，如何？”
“这倒是一个不错的方法！”
汤维总监点了点头，说道，其实罗海虽然说的是套用公式，但是却是将应聘者的综合实力拿出来晒晒的一种方式，这样的方法，对于一直以来都选择面试的员工显得犹豫不决的文娟来说，是再合适不过的了。
“既然如此，那就按照你的方法做吧！”
文娟也点点头，认同了罗海的做法。
既然得到了老妈和汤维总监的认同，那么罗海就依计行事了，他将应聘者的简历仔细的筛选，并且都套入到了公式之中。
最后，罗海将得出来的结果进行了排序！
文娟的会计师事务所，大概只需要招聘六个人左右就可以了，所以，罗海按照录用面试比例1:2的原则，选择了十二人来参加面试。
而由于才刚刚选定的会计师事务所的地方还没有装修完毕，所以罗海只能将自己所租的地方空出来，让应聘者来面试。
“我看了你的简历，你的简历非常的棒！可是，娟娟会计师事务所只不过是一家新成立的会计师事务所，福利和待遇自然比不上那些成名的会计师事务所，为什么你会放弃原先富足的生活，选择来这里呢？”
在面试的时候，文娟也小心翼翼的询问，毕竟这些人才前来应聘是非常蹊跷的事情，文娟也想知道他们到底是怎么想的。
“文总，自从看见了贵事务所的招聘信息之后，我就决定跟着你混了，因为我在自己的事务所中，根本就得不到任何的进步，成天过着行尸走肉一般的生活，我希望自己能够重获新生，贵事务所虽然刚刚成立，但是对我的吸引力却是非常的大，我希望为贵事务所创造价值，还请你们不要嫌弃我，让我加入这个团队，我一定会为团队带来利润的！”
这些应聘者们的发言如出一辙，似乎都是被娟娟会计师事务所这个名字所吸引了，而且所有的人都相信，这间才刚刚成立的会计师事务所，一定能够在短时间内走向辉煌，成为国内首屈一指的会计师事务所的。
对于这些应聘者们，文娟实在是无话可说，她有一种这些人都被洗脑了的感觉。
如果仅仅是一人奇怪，文娟倒会怀疑一会儿，但是偏偏所有来应聘的人都这么说，文娟也突然觉得，大概自己的会计师事务所真的很有前途！
所以，文娟也就见怪不怪了，这些人，既然愿意跟着自己混，那么就让他们过来吧，自己也要当好这个领导，带着自己的团队走向辉煌的明天！
在面试中，文娟这个会计师事务所的所长，只是询问了一下众位应聘者的应聘理由，并和应聘者们谈了一会儿的心。
至于更加重要的专业能力和客户资源的问题，则交给了更加专业的汤维总监来询问，汤维可是新开张的会计师事务所的会计主任！
“在编制直接材料预算时，应注意什么和什么之间的关系，以避免材料的供应不足造成停工待料，或者超过储备而造成积压，占用资金？”
“全面预算的基本体系，是指以本企业的经营目标为出发点，通过市场需求的研究和预测，以销售预算为起点，进而延伸到生产、成本费用及资金收支等各方面的预算，最后编制什么的一种预算体系？”
“你什么时候取得的注册会计师资格，在自己工作的公司里，你主要从事的是什么方面的会计核算？”
“你毕业的院校是什么学校？在学校里面的成绩如何？你是否参加了兴趣班？”
“如果应聘成功，你能够为事务所提供哪些客户资源？你打算在团队中充当什么样的角色？”
……
不能不说，汤维总监的问题都非常专业，而且诸位应聘者们的回答，能够作为最直接的参考。
究竟录用谁更加的对事务所有利，完全就一目了然了！