| 俗话说：“养兵千日，用兵一时”。今年面对各种复杂局面，渴望发展壮大的石狮中小企业正努力做好人才储备这篇“大文章”。
一些企业用他们的成功经验验证着人才的重要性。市区一家体育用品生产企业人力资源部主管昨日对记者说,该企业从名不见经传的普通工厂发展成为目前拥有四个生产基地的规模，在人才储备、人力安排等方面确实下足了功夫。
针对员工频繁跳槽等令人头痛的问题，我市一些企业自有应对的“高招”。纺织服装和五金辅料企业一直是我市经济发展的“主力军”，作为劳动密集型产业，这些企业在近几年的结构调整中，随着优化改造步伐的不断加快，岗位竞争日益激烈，人才跳槽、员工流动大等棘手问题随之出现，不少企业因此陷入“员工难招，天天招”的怪圈。“我们现在采取的是‘隔天招聘制’，有些员工吃着碗里的看着锅里的。”一家服饰公司的洪经理介绍说，有不少员工一进厂就不大愿意跟公司签合同，而且这山望着那山高，看到待遇稍好一点的企业就跳槽，公司只能提前做好人才储备工作。
不少企业在选择人才、留住人才、储备人才方面做了不少功课，有些地方值得借鉴。我市一家大型服装生产企业行政人事部的张经理认为，用工企业选择适用型人才，大中专毕业生和技术熟练工人选择用人单位、用工企业，这是双向互动的，双方应摆正自己的位置。一方面，企业要为求职者负责，尽量为他们提供较为宽松的成长环境，激励他们尽快进入角色；另一方面，求职者应努力提高自身素质，树立吃苦奉献意识，领悟岗位职责，以企业发展为己任。与往年相比，为提高企业的竞争力，不少企业主动开拓国内外市场，今年我市许多企业都加大人才管理力度，他们设置专门机构管理人才招聘、人力资源调查、人力储备，更加重视利用区域性权威媒体《石狮日报》以及招聘会、劳动力市场、网络等渠道招纳人才，提高人力资源的利用效率。
来源:中国辅面料网 |
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